教你八招，突破管理困境

帝王首席职业顾问：李见明 这篇文章是本人在写了一篇《领导好下属的四项修炼》的基础上延伸而成。《领导好下属的四项修炼》的发表，得到广大的博友的认可和肯定，对我也是一种鼓舞。本人在管理实践中又悟出了一

阅读(109) 评论(0) 2008-05-14 23:37

 如何做一名优秀的行政人事总监（副总）

行政人事总监（副总）总揽企业的行政人事，是企业的大管家。虽然说，行政人事总监（副总）的工作不与企业经营目标直接挂钩，但是他（她）的工作是否富有成效，却对企业战略和目标的实现有着至关重要的影响，甚至

阅读(179) 评论(0) 2008-05-14 23:36

 招聘面试的STAR技巧

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关

阅读(104) 评论(0) 2008-05-14 23:34

 你离"招聘门"有多远?

纵观古今，横掀古典，我们每时每刻无不为很多争抢人才的典故所感慨。从鲍叔牙的“辞相让贤”到百里奚“糊涂为相”；自祁奚“不避亲仇”至刘邦“知人善任“；在我国的用人史上勾勒出了一幕幕识贤、举贤、用贤激动人心

阅读(109) 评论(0) 2008-05-14 23:33

 职场最具欺骗色彩的八大词汇

1、诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情

阅读(98) 评论(0) 2008-05-14 23:31

 跳槽攻略：如何“跳”得更高

面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？ 　　三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢

阅读(96) 评论(0) 2008-05-14 23:30

 人力资源外包后 HR人该如何转型？

从目前来看，人力资源外包的发展大有星火燎原之势，于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题：人力资源管理工作外包之后，人力资源工作者将何去何从？是要转行作外包工作呢还是到咨询业去发展？ 　　事实上，H

阅读(103) 评论(0) 2008-05-14 23:28

 员工的辞退成本

1.准备与通知期按照规定，辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知，公司要赔偿该员工一个月的待通知资金，这是一个基本的过程。 　　但是对于那些高层次的员工来说则需要一个准备期，因为如果

阅读(98) 评论(0) 2008-01-02 10:18

 HR必备的五大谈话技术

个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员

阅读(106) 评论(0) 2008-01-02 10:15

 王中磊生活比电影更精彩(图)

    品味生活精彩的王中磊   　　假如你坚持认为，在这个世界上完美生活只能出现在电影虚构中的话，那么王中磊会告诉你——最好的编剧也不如生活的想象力精彩。 　　第一次见到王中磊是在

阅读(93) 评论(0) 2008-01-02 10:08

共有29篇文章，浏览更多 >>