帝王首席职业顾问:李见明
这篇文章是本人在写了一篇《领导好下属的四项修炼》的基础上延伸而成。《领导好下属的四项修炼》的发表,得到广大的博友的认可和肯定,对我也是一种鼓舞。本人在管理实践中又悟出了一
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2008-05-14 23:37
行政人事总监(副总)总揽企业的行政人事,是企业的大管家。虽然说,行政人事总监(副总)的工作不与企业经营目标直接挂钩,但是他(她)的工作是否富有成效,却对企业战略和目标的实现有着至关重要的影响,甚至
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2008-05-14 23:36
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关
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2008-05-14 23:34
纵观古今,横掀古典,我们每时每刻无不为很多争抢人才的典故所感慨。从鲍叔牙的“辞相让贤”到百里奚“糊涂为相”;自祁奚“不避亲仇”至刘邦“知人善任“;在我国的用人史上勾勒出了一幕幕识贤、举贤、用贤激动人心
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2008-05-14 23:33
1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语,多富有诚意啊,多让人心动啊,特别是当下饱受就业压力的广大学子们,看过后岂能放过此千载之良机?必然会千方百计的去倾情
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2008-05-14 23:31
面对跳槽季节的诱惑与选择,有的人能够如愿以偿,越跳越高,有的人却闹得人仰马翻,重重摔一跤。如何做到理智跳槽?
三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢
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2008-05-14 23:30
从目前来看,人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后,人力资源工作者将何去何从?是要转行作外包工作呢还是到咨询业去发展?
事实上,H
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2008-05-14 23:28
1.准备与通知期按照规定,辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知,公司要赔偿该员工一个月的待通知资金,这是一个基本的过程。
但是对于那些高层次的员工来说则需要一个准备期,因为如果
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2008-01-02 10:18
个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成,其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员
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2008-01-02 10:15
品味生活精彩的王中磊
假如你坚持认为,在这个世界上完美生活只能出现在电影虚构中的话,那么王中磊会告诉你——最好的编剧也不如生活的想象力精彩。
第一次见到王中磊是在
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2008-01-02 10:08
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